「就業展才能計劃有$8,000津貼，係咪聘請殘疾人士就每月多收$8,000？」唔係。 勞工處列出的每月最多$6,000或$8,000係向合資格僱主發放的有薪在職培訓津貼。殘疾求職者應關心的是工作機會、合理職務安排、僱傭條款、訓練支援，以及是否需要特別就業服務協助。
一張表分清計劃要求
| 項目 | 2026年官方一覽表 | 對求職者的實際意義 |
|---|---|---|
| 目標人士 | 殘疾求職人士 | 由勞工處按計劃資格審視 |
| 受聘形式 | 僱員身分，有薪在職培訓 | 應有正常聘用及薪酬安排 |
| 最低工作時間 | 每星期15小時或以上 | 部分兼職職位亦可能符合 |
| 僱傭合約 | 3個月或以上 | 應索取並閱讀合約內容 |
| 在職培訓 | 6至9個月 | 僱主安排訓練和支援 |
| 政府津貼 | 最高每月$6,000或$8,000 | 款項畀僱主，唔係僱員 |
官方一覽表未必涵蓋所有個別豁免、津貼分級和程序。求職者不應單靠總覽自行推定受聘公司會獲批甚麼級別。
點樣透過計劃搵工？
先向勞工處官方就業計劃總覽確認就業展才能計劃專頁，以及所在地區的服務聯絡。求職者可說明現時可擔任的職務、期望工時、過往經驗和可能需要的調整，再由相關服務人員評估可以推薦的工作形式。求職者不一定要先向每間僱主解釋政府的整套申領程序，因為主要申請僱主津貼及安排在職訓練的是僱主。
香港區官方一覽表列有2852 4801、九龍區2755 4835、新界區2417 6190作計劃查詢。致電前可先到官方網站再次核對號碼是否更新。
面試時可以點樣表達實際需要？
與其把焦點放在醫療資料，不如先講清楚能完成的主要職責、合適的工作時間，以及工作環境是否需要適當調整。例如求職者可以詢問設備操作指引、可否有固定導師、辦公室出入安排、合適的休息及上手期。個別殘疾狀況及工作要求差異大，不存在一張通用清單可以保證所有人士適合所有職位。
如果僱主話「公司可以攞$8,000，所以你應該減人工」，應該要求對方清楚列明正式薪金及聘用安排，再向勞工處核對。政府津貼的受款人是僱主，並不賦予僱主在其他法律之外任意扣除合約薪酬的權利。
三個假設情境
A｜求職者希望每星期工作20小時。 一覽表顯示每週15小時或以上可納入考慮，但仍要符合僱傭合約至少三個月等條件；最好按實際職責及能力與服務人員討論。
B｜求職者需要較長適應期。 有薪在職培訓正係計劃重要元素，宜問清導師、訓練內容、工作安排及初期評估，而唔係假設僱主獲津貼就等於提供所有合理需要。
C｜求職者已被公司邀請面試。 未必要放棄申請就業服務；可向計劃辦事處核對個案如何按規定安排招聘及培訓，但不能承諾事後補申請必然成功。
談薪酬和勞工權益應注意
先分開「政府補貼僱主」、「你收到的工資」和「職場安排」。僱傭合約應載明職位、薪金、工時和法定權益；如僱主提出試工、見習期或訓練期，應核對是否有薪以及是否符合相關法例。若求職者同時參加其他職業復康計劃，應向負責機構確認申報責任及重疊安排，切勿一概推論可同時享有各類補貼。
官方來源
求職者應先問甚麼，而不是只問津貼有幾多？
「就業展才能計劃」讓僱主聘用有需要的殘疾求職者，提供有薪在職培訓；政府補貼的主要目的是鼓勵招聘與訓練。對個人而言，最重要的不是公司最高可收$6,000還是$8,000，而是你能否在可接受的環境中完成有尊嚴、有薪酬、可持續的工作。申請前要理解自己的工作目標、交通及無障礙需要、期望工時、工作任務、必要輔助設備，以及是否需要與就業顧問討論職位配對。
例如使用輪椅的求職者接獲一份辦公室助理面試邀請。除了薪酬，還要核實大廈入口、升降機、無障礙洗手間、工作枱及緊急疏散安排。另一位因聽障而需要文字指示的求職者，則可要求公司說明培訓時會否提供書面流程或合適溝通方式。這些只是設計來說明核對方法的假設例子，不是任何真實個案、亦不構成對個別僱主的法律判斷。
工作關係、培訓期及薪金應如何理解？
官方總覽指出，相關職位需符合每週工作15小時或以上、僱傭合約為期三個月或以上的安排；在職培訓通常為六至九個月。三個月合約最低要求不等於僱主必須保證九個月聘用；求職者要查看實際合約期限和續聘安排。政府補貼按計劃審批，受款人是合資格僱主；僱員則依僱傭合約收取薪金。把「津貼上限」寫在招聘廣告，不代表可以用該上限代替實際工資。
假設有人每月約定薪金$13,000，不能以「政府最多資助$8,000」推導出個人合共必定獲$21,000。兩筆資金流向不同，而且補貼是否獲批，還取決於僱主及職位條件。最穩妥的做法是保留僱傭合約、薪金支付紀錄、工作安排與培訓目標，避免單靠口頭承諾。
面試與入職五項核對
首先確認是否真正的有薪職位，要求書面薪金與發薪日期；其次檢查職責及工時是否配合能力與健康需要；第三，詢問培訓由誰負責、會否有固定檢討；第四，確認輔助器材及工作環境如何安排；第五，了解若培訓期間出現不適應、歧視疑慮或勞資爭議，應向誰尋求協助。涉及個人資料或醫療資料時，應按必要程度向具授權的單位提供，不應隨意交給聲稱能代辦津貼的陌生人。
官方資料： 勞工處就業計劃一覽表。實際轉介與個別條款應聯絡勞工處選擇性就業服務查證。