網上看到「就業展才能最多每月$8,000」很容易誤以為合資格殘疾求職者可以個人申請，但勞工處2026年官方一覽表寫明：每月最多$6,000或$8,000係給合資格僱主的在職培訓津貼。 求職者本身在有薪僱傭安排下領取的是合約薪金。呢個分別直接影響你同僱主談薪酬時的理解。
三筆數目唔可以混為一談
| 款項 | 邊個收取 | 核對方法 |
|---|---|---|
| 合約薪金 | 受聘僱員 | 僱傭合約、銀行糧單 |
| 每月$6,000或$8,000上限津貼 | 符合規定的僱主 | 勞工處個案審批 |
| 其他個人福利或津貼 | 視乎個別制度 | 按該制度入息、資產及申報條件 |
求職者唔應單憑僱主是否申請計劃，就推定自己每月比同事多收$6,000。僱主津貼是用以鼓勵聘用和安排在職訓練的資助，不等於政府直接提高僱員月薪。
官方列出的基本安排
勞工處列明，計劃對象為殘疾求職人士；僱主安排有薪在職培訓，相關職位每星期工作15小時或以上，僱傭合約為期三個月或以上，培訓期一般六至九個月。至於最高$6,000與$8,000分級如何套用，須核對最新計劃細則及個案審批，唔宜把較高上限寫成每份合格職位一律可獲。
實例：公司說政府畀佢$8,000
假設公司與求職者談妥月薪$13,000，僱主表示計劃可以幫公司申領補貼。對求職者而言，首先應檢查合約是否清楚列明$13,000薪金、工作時間、薪金付款週期和其他僱傭權益，而唔係將「$13,000加$8,000」當作個人收入。政府實際批畀公司幾多、是否分期及何時發放，應由僱主按計劃條款處理。
又例如每週只工作12小時的人士，雖然可能同僱主建立工作關係，但官方總覽列出的相關職位門檻是每週15小時或以上；因此應先查核是否符合計劃工作形式，再談津貼，而唔係為達標而要求不實工時紀錄。
點判斷一個職位是否可靠？
留意招聘廣告有否寫明薪金、工作地點、工時和職務；如標榜政府資助，最好由官方計劃網站或相關辦事處確認職位是否透過指定安排提供。聘用後保留合約、工作時間記錄和糧單；假如出現扣薪、無薪試工或未有適當訓練，應循正常勞工權益渠道查詢。
如同時涉及傷殘津貼或其他社會保障福利，應按各自入息審查及其他條件向相關部門核實，不能一概推論就業一定令福利終止，亦唔應保證一定維持。
殘疾人士求職、一般中高齡招聘有咩不同？
就業展才能計劃針對殘疾求職人士；中高齡就業計劃主要按40歲或以上及失業狀況判斷；再就業津貼則有40歲、無獲酬工作三個月以及完成受僱期等要求。三項制度受款人和僱主申報安排不同，不能簡化為「年紀夠就有$8,000」。
實際求職流程參閱就業展才能計劃求職者指南及六大就業計劃比較。
官方來源
兩級僱主津貼點理解？先分清誰收款
勞工處列出的每月最高$6,000或$8,000是按計劃條件發放予僱主的在職培訓津貼，不是一張給殘疾求職者自行兌現的現金券。個別適用級別、計算及審批條件須以勞工處最新僱主須知和具體個案為準，不能單靠總覽的兩個上限推斷每人一定獲較高一級。僱主應按公司聘用及培訓安排處理相關申請；求職者的直接權益仍來自正式聘用條款。
假設僱主告訴一名應徵者「政府最多可補貼$8,000」，而聘書列明月薪$12,000，應徵者不應自行加成$20,000。政府補貼是否發放、發放多少，以及公司是否達到培訓要求，都不是個人額外薪金的保證。反過來說，若公司將原本承諾的薪金扣起，聲稱要等勞工處付款才支付，應保存文件並向勞工處或適當勞工服務查詢。
對僱主來說，補貼不是免責安排
計劃重點包括有薪工作、實際培訓、適合的職位安排及相應紀錄。公司仍然要履行適用的僱傭責任，安排合理的工作指示與監督，而不應只把員工列進津貼計劃名單。是否能申領最高級別，不宜在未查閱現行計劃細則前於招聘廣告承諾。僱主如果希望判斷財務安排，應以官方認可薪酬、培訓時段、申請資格及文件為依據，不要以估算金額作為僱傭決策唯一基礎。
求職者如何識別令人誤會的招聘字眼？
見到「聘用殘疾人士，政府資助$8,000」時，第一個問題是邊個會收到這筆款項。第二個問題是：合約底薪、工作時數、工作地點、培訓時間及聘用期限是否清楚。第三個問題是：僱主有沒有表示獲資助的部分會「代替」原本薪金。第四個問題是：如果申請失敗，僱主是否仍按正式合約付款。最終要靠書面僱傭紀錄，而非網頁宣傳字眼，釐清雙方安排。
例如一位求職者每週工作20小時、打算接受一份半年職位，是否符合計劃並不能單靠時數斷言，仍需核對直接僱傭、合同、培訓及其他資格。勞工處總覽所列最低每週15小時和最少三個月合約是其中兩項條件，並不等於滿足這兩項就保證有津貼。
來源及申請入口： 勞工處就業計劃一覽表。本篇以「受款人和薪金」為核心；求職者如需職位配對及訓練安排，另參閱本站「就業展才能計劃求職者指南」。