「參加大灣區青年就業計劃，每月有$18,000人工，仲可以攞政府$12,000津貼？」呢個網上常見理解並唔正確。勞工處計劃規定，符合條件的學士或以上學歷青年，企業聘用月薪下限係港幣$18,000；政府向合資格僱主提供青年薪金60%的補貼，每月最多$12,000、最長18個月，兩者不是同一筆直接畀求職者嘅錢。
一張表睇清錢點流
| 項目 | 受款人 | 官方條款方向 |
|---|---|---|
| 聘用薪金 | 青年員工 | 學士或以上每月最低$18,000 |
| 副學位薪金 | 青年員工 | 以市場薪酬水平聘用 |
| 政府薪金補貼 | 僱主 | 月薪60%，最高每月$12,000 |
| 計劃培訓期 | 青年參加培訓，僱主提供 | 最長18個月 |
例如公司用$18,000月薪聘用一位合資格學士畢業生，按照60%公式計算相當於每月$10,800的潛在僱主補貼，少於$12,000上限；僱員的約定月薪仍然是$18,000，唔係$28,800。實際申請批核、僱主是否收到全數均須依計劃細則，不得把這個算例當作政府承諾。
如果月薪係$22,000呢？
按60%計得$13,200，但由於官方設定每月上限$12,000，僱主補貼仍受該上限約束。青年並不因此額外獲支付$12,000。呢個例子可幫求職者分清政府資助設計與實際薪酬談判，但唔應作為分析公司有幾多利潤的證據。
副學位同學士應該點比較？
大灣區青年就業計劃目標人士均須29歲或以下、持有副學位或以上學歷，並符合香港居民及合法就業等要求。不過，學士或以上學歷的$18,000月薪下限不應無條件套用在副學位學歷參加者身上。副學位青年需按市場薪酬水平聘用，求職者應比較具體職位職責、僱主招聘文件和正式合約。
派駐大灣區城市，有咩合約風險？
重點唔係只看月薪：要問清工作是否由香港公司按香港法例聘用、實際派駐的內地城市、工作地點及住屋交通安排、工時、醫療和保險、稅務與社會保障責任，以及提前離職條款。香港公司聘請但在內地工作，並不等同普通每日往返香港上班，尤其對家庭或有照顧責任的人而言，生活安排成本應一併比較。
同展翅青年有咩分別？
展翅青年對象主要係15至29歲、副學位或以下，有一個月的工作實習訓練與有薪在職培訓等不同方案；其中完成指定實習可申領$8,000的青年津貼。大灣區青年就業計劃則由僱主聘用並派駐內地城市，僱主享有薪金補貼，求職者不能單憑兩個計劃都有「青年」字眼就推論可以領取相同款項。
官方來源
月薪$18,000與$12,000，根本不是兩項個人收入
勞工處2026年大灣區青年就業計劃要求，企業以不低於每月港幣$18,000聘用持學士或以上學歷的合資格青年；副學位持有人則按市場薪酬水平聘用。政府向參與僱主提供的津貼，以合資格青年薪酬的60%計算，上限每月$12,000，最長18個月。僱主得到的資助是鼓勵企業提供大灣區內地職位與培訓，不是員工可以在合約月薪上額外自行加上的現金。
舉例：若符合資格的學士畢業生月薪$18,000，按60%計算的僱主補貼為$10,800；若月薪$23,000，60%得$13,800，但上限為$12,000。兩個數字只是公式示範，不等於公司已獲批准該款項；員工仍須按僱傭合約收取列明的薪金，不能將$18,000加$10,800寫成$28,800個人月薪。
合約要檢查的不只底薪
官方常見問題列明，香港機構須直接聘用青年，訂立書面僱傭合約，並清晰訂明聘用條件及適用的香港法律保障。接受赴內地城市工作前，應逐項核對僱主法律名稱、工作地點、港幣或其他貨幣支付、發薪日期、工作時間、假期、交通、住宿、醫療與保險、強積金安排，以及培訓內容和提前終止僱傭的程序。
舉例兩份工作同樣標榜月薪$18,000，其中一份提供住宿，另一份要求自行承擔高額租金及往返交通，實際可儲蓄金額可能大不相同。不要只比較招聘廣告寫的「政府補貼」：那筆款項不是個人可自由支配的工資。
2026年申請日期及職位查詢
官方 FAQ 列明2026年招聘期由2026年1月2日至12月31日。企業可在期間提交空缺、招聘及安排青年參加計劃；實際空缺和入職安排要以當日資訊為準。求職者應透過官方計劃頁及指定招聘渠道查詢，不要將網上流傳的「直接領$12,000」表格當成真正入口。
如果你是27歲副學位畢業生，資格方向或許符合，但不能自動套用學士或以上的$18,000薪金下限。如果你已滿30歲，即使有學士學位也不應推斷符合官方29歲或以下的年齡要求。所有個案還須按合法工作身份、僱主和工作地點等條款綜合核對。
官方資料： 2026大灣區青年就業計劃、官方常見問題與招聘期。