展翅青年在職培訓唔係每月派$5,000畀青年。 參加者以僱員身分受聘，僱主支付工資並安排導師；政府向合資格僱主發放在職培訓津貼，按青年培訓期內月薪50%計，上限每月$5,000，通常培訓6至12個月。對求職者真正重要的是：有冇正式僱傭關係、薪金及工時合理、培訓內容有冇助轉行、完成後可唔可以留任。
先核對資格及受款人
| 問題 | 官方計劃方向 | 求職者下一步 |
|---|---|---|
| 幾多歲可以參加？ | 15至29歲 | 核對報名及正式受聘時年齡 |
| 學歷？ | 副學位或以下 | 準備最高學歷證明 |
| 職位？ | 全職或合資格兼職 | 看僱傭合約及實際每週工時 |
| 培訓期？ | 6至12個月 | 問清導師、訓練內容、評核 |
| 政府最多$5,000畀邊個？ | 僱主 | 自己收的是僱主支付的合約薪金 |
官方總覽列出的兼職定義為每星期至少17小時、少於30小時。實際勞工法例的連續性合約定義自2026年1月18日起有修訂，文章不可混淆兩個概念；個別僱傭與津貼評核應按計劃最新指引及條款核對。
有薪在職培訓與工作實習係兩條路
有薪在職培訓係你被僱主正式聘用，以僱員身份工作，由僱主發薪；計劃同時鼓勵聘用公司安排有經驗的員工做導師。工作實習訓練則為期一個月，參加者與實習機構一般沒有僱傭關係，完成指定條件後可向計劃申領$8,000，唔係每個參加在職培訓的人都會先領一筆$8,000。若你只係需要職場體驗，先比較展翅青年$8,000工作實習訓練。
揾職位之前要問咩？
第一，問僱主實際工資、支付日期及試用期安排。即使政府向僱主提供培訓津貼，亦唔代表青年薪酬應該減半。第二，問訓練導師由邊個擔任、頭三個月學咩技能、有無具體指導或評估。第三，問6至12個月之後有冇可能轉為長期職位，但唔好當成合約保證。第四，確認薪酬、休息日、強積金及其他法定權益會點處理。
**假設個案一：**19歲中學畢業生打算應徵零售工作，有訓練導師協助熟悉POS系統及客戶服務。佢應比較受聘薪金同成長機會，而唔係以為政府每月$5,000可以直接入自己戶口。
**假設個案二：**27歲持副學位、轉行想做行政工作，準備每週工作24小時。佢應向計劃辦事處確認擬議兼職工時和聘用安排有否符合當期在職培訓條款，唔好只靠「Part-time」職銜作判斷。
**假設個案三：**28歲有學士學位的人士，雖然年齡合條件，但最高學歷可能超出展翅青年指定範圍，應轉看其他求職服務，而唔係提交錯誤學歷。
培訓期間可以申請其他支援嗎？
展翅青年官方服務流程提到，符合安排的在職培訓學員可申請與工作相關的職外技能培訓課程／考試費用發還，上限$4,000，仍須按批核要求與指定程序申請。這筆費用發還不同於每月僱主培訓津貼，亦唔代表任何網上課程都會自動獲批。若家庭入息及工時符合條件，可另了解在職家庭津貼，但要獨立核對住戶審查，不應假設所有津貼可以直接相加。
報名及防止誤會
透過展翅青年官網尋找計劃辦事處、服務機構、就業發展服務及在職培訓職位；提交資料前核對是否正式服務入口。對方若要求先繳費以「保證獲政府$5,000」，應暫停提供個人資料並向官方查詢。工作實習和在職培訓不是同一種勞動關係，未收到正式僱傭條款前不宜以為自己必然獲得工作保障。
官方來源
應徵之前：把「培訓職位」當成真正工作核對
「在職培訓」不代表僱主可以不用支付工資。根據勞工處「展翅青年就業計劃」資料，青年以僱員身分受聘；全職通常指每星期工作不少於30小時，兼職則須符合計劃規定的工時範圍。僱主須提供可學到工作技能的訓練，而非只把原本日常雜務改名為培訓。面試應要求清楚列出職責、培訓導師、上班地點、輪班表、薪金、休息日及培訓期，並比較同類正式職位是否更適合自己。
例如一位22歲、剛完成文憑課程的求職者收到兩份工作邀請：A公司提供每月$11,000、附有導師及技能考核的培訓職位；B公司提供每月$12,000、但沒有清晰訓練安排。不能只因為A公司能夠申領最高$5,000政府津貼，就推論A公司會額外給青年$5,000。比較重點應是實際到手薪金、學習成果、工時、交通成本與長遠轉職機會。以上金額是虛構比較情境，不代表任何行業的法定薪酬水平。
津貼公式拆解：50%及上限並非個人薪金
按官方在職培訓安排，僱主可就合資格青年每月薪金的50%申領培訓津貼，每月最多$5,000，以批核為準。假設公司每月支付$8,000薪金，單按比例計得$4,000僱主津貼；若支付$12,000薪金，50%雖然是$6,000，仍受$5,000上限約束。兩個例子均只示範公式，並不代表某位僱主必定獲批。僱主所得資助不應被當作求職者合約以外另加的現金。
如果聘書寫「津貼已包括在人工」，應請僱主用書面釐清：合約工資是多少、政府款項由誰申請、薪金是否不論津貼獲批與否均如約支付。求職者不要向不明第三方繳付「計劃登記費」，也不要交出網上銀行登入資料。
訓練期間應留下甚麼紀錄？
每月保留糧單、出勤表、僱傭合約、假期安排，以及導師交代的訓練內容。理想情況下，你可以用一頁技能日誌記錄開始時不懂的工作、導師示範、實際操作次數及能否獨立完成。這有助完結培訓後撰寫履歷，也讓你發現公司是否有真正提供培訓。若職責、地點或工作時數與獲聘時有明顯差異，應先向主管要求書面解釋，再向計劃辦事處查詢。
官方核對： 展翅青年服務流程及在職培訓安排、勞工處就業計劃一覽表。不同年份文件的兼職工時定義可能有差異，請以申請當日的現行規則及計劃辦事處確認為準。