勞工處「中高齡就業計劃」主要鼓勵僱主聘請40歲或以上失業求職者，並安排有薪在職培訓。常見誤解係見到每月$4,000或$5,000，就以為求職者一定可以額外領到；其實金額主要係畀僱主嘅培訓津貼，求職者應按正式合約收取工資。
基本資格同工作形式
| 核對事項 | 勞工處官方一覽表 |
|---|---|
| 求職者年齡 | 40歲或以上 |
| 工作狀況 | 失業求職人士 |
| 職位類型 | 全職或合資格兼職 |
| 在職培訓期 | 3至12個月 |
| 僱主最高津貼 | 每月$4,000或$5,000 |
兼職相關職位仍涉及連續性合約及工時要求；2026年1月18日起法定連續性合約定義有調整，應以官方當期詳細指引為準，唔好單憑一覽表的短句自行定論。求職者唔應因年齡已達40歲就認為每間公司都必須聘用，亦唔應當政府補貼代替僱主本身的薪酬義務。
求職者應該先做咩？
先準備履歷、以前工作經歷和希望的職種，再經勞工處互動就業服務查找中高齡就業計劃相關職位。官方一覽表亦列出計劃查詢電話2150 6398，具體職位安排及資格適合向服務人員確認。遇到招聘廣告聲稱可「直接領$5,000」，先問清係僱主補貼定員工福利，唔好將兩者混淆。
求職者最需要比較的五件事
第一，工作係全職定兼職、每星期幾多小時；第二，起薪及薪金調整方法；第三，培訓期間有冇指定導師、訓練內容是否同職位匹配；第四，受聘地點、交通時間及工作體力需求；第五，三至十二個月後嘅留任安排。政府培訓津貼唔代表一定有長期聘書。
例如45歲求職者已失業兩個月，希望返零售業。佢可以研究有關計劃職位，但如果想申請另外一項「再就業津貼試行計劃」，仲要獨立核對緊接登記前連續三個月無獲酬工作的條件，兩個計劃唔係同一張申請表。
另一個例子係62歲求職者照顧家人後重返職場，只能每週工作20小時。佢應先就工作能力與時間同服務人員討論，再檢查擬議職位是否符合計劃指定的兼職及僱傭安排；年齡合格唔代表工時與所有條款自動過關。
同再就業津貼可唔可以同時用？
勞工處總覽列明，僱主聘請合資格再就業津貼參加者，可以在符合中高齡就業計劃要求下參與相關僱主資助。意思係兩項制度有可能銜接，但前者個人獎勵、後者僱主培訓津貼有不同申請、審批及受款人。詳見再就業津貼申請資格同兩個計劃點樣銜接。
官方來源
年齡級別與培訓月份：40–59歲、60歲以上有不同安排
勞工處中高齡就業計劃針對40歲或以上失業求職者；40至59歲、60歲或以上兩個組別的僱主津貼及培訓期不完全相同。按照官方僱主常見問題，聘用40至59歲失業求職者，僱主每月最高可申領$4,000，通常培訓三個月，獲批准後可延長至最多六個月；聘用60歲或以上失業或已離開職場人士，僱主每月最高$5,000，通常培訓六個月，獲批准可延長至最多十二個月。上限是僱主申請津貼的上限，不是員工每月額外可領現金。
把以上條件放入實際情境：一名48歲求職者轉到零售工作，需要學習收銀、庫存和客戶服務；若僱主願意安排帶教及相關正式職位，可以詢問是否適合計劃。另一名63歲求職者考慮兼職，應問清工作安排是否屬官方認可的長期職位，並在申請前確定連續性合約及工時要求。兩個例子都只是說明查核路徑，不能據此預測政府會批多少補貼或是否錄用。
申請人與僱主應分別做甚麼？
求職者先檢查身份證明、年齡、現時工作狀態、過往經驗、期望工時及可上班時間；履歷應列出可轉移技能，例如安排人手、處理客戶投訴、使用收銀系統或管理庫存。面試時應問清培訓目標、師傅、薪酬、休息日及試用期，避免「有政府資助」成為取代正式聘用安排的理由。
僱主方面，計劃是用在職培訓津貼鼓勵招聘與技能適應。職位及培訓須符合計劃審批要求；是否能延長培訓期取決於職位、行業、受聘者經驗及培訓方案。不能將上限月數自動視為所有個案都適用。求職者若希望同時了解「再就業津貼」，要另外核對連續三個月沒有任何獲酬工作等規則，唔好將兩個方案的門檻互相套用。
兼職是否合適？先看合約再看時數
官方現行計劃説明兼職須按連續性合約受僱，並符合每週少於30小時或每四週少於120小時的定義。只看招聘廣告寫「Part-time」不夠，因為實際排更、合約及法律定義都可能影響申請。若工作屬短期散工、承包或自僱，尤其要先確認是否符合該項在職培訓計劃，不宜自行推定資格。